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按时打卡仍被旷工暗算法律上如何认定旷工

2019-11-08 05:37:54来源:励志吧0次阅读

按时打卡仍被旷工“暗算” 法律上如何认定旷工?

在职期间,每日按时打卡,无任何迟到早退记录,却被公司以旷工为由,予以开除。不服气的张某将单位诉至法院,索赔12万元解除劳动合同补偿金,谁料碰了一鼻子灰,被驳回诉讼请求。这究竟是怎么回事儿呢?按时打卡仍被旷工“暗算” ,法律上如何认定旷工?

中国女:张韫兮(微博)

据京华时报10月29日讯 在职期间,每日按时打卡,无任何迟到早退记录,却被公司以旷工为由,予以开除。不服气的张某将单位诉至法院,索赔12万元解除劳动合同补偿金,谁料碰了一鼻子灰,被驳回诉讼请求。这究竟是怎么回事儿呢?

原来,张某担心某公司信息部经理期间,与妻子另成立新公司,并把精力主要放在经营自家公司上面,被发现多次趁上班时间去自家公司,并长时间停留。于是乎,公司认为,张某构成实质性的旷工,将其炒鱿鱼。

张某的遭遇,可能让不少人有些费解,明明正常出勤,只是被发现另立小灶,这样如何认定旷工呢?公司若以旷工为由,解聘劳动者,是否要支付经济补偿金呢?

法律上如何认定旷工?

用人单位旷工条款须明确告知全体劳动者

曾经《企业职工奖惩条例》规定:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。这就是除名权的法律渊源。

不过,该法目前已经被废止,用人单位不得据此解聘劳动者。现行法律对旷工没有明文规定,一般散见于各用人单位的规章制度中,譬如未经部门主管批准,无正当理由,连续旷工三日以上,用人单位有权解除劳动合同。

也就是说,法律依然承认用人单位规章制度中的旷工条款,但必须通过民主程序制定,需要经过公示,明确告知全体劳动者,才对劳动者产生约束力,否则依然不得据此解除劳动合同。

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